NOS RESULTATS

Conseiller en Insertion Professionnelle - ADVP


Taux de réussite aux examens Taux de satisfaction des apprenants Taux d’insertion à 6 mois
CIP Sessions 2020 à 2022 96% 97% 87.3%

Ce que les apprenants disent de nous :

Formation CIP : 
  • "Progress, c'est rapide et efficace ! Quand on en sort, on sait faire le job."
  • "Pas de blabla, du résultat, Progress pour progresser ! Valeurs : bienveillance, partage, sincérité. Pédagogie : explication, compréhension, mise en pratique. Équipe au top ! Merci."
  • "Formation CIP adaptée au marché de l'emploi avec beaucoup de mises en pratique."
  • "L'équipe d'encadrement bienveillante et souriante, faisant preuve d'une grande réactivité et adaptabilité. Les cours sont bien articulés. Clarisse est enthousiaste, souriante et à l'écoute."
  • "C’est certes une formation intensive, stressante mais, elle est très formatrice. Formatrice par les outils présentés mais également et surtout par les nombreuses mises en pratique. Vous allez apprendre des choses sur vous-même et en ressortir changé." 
  • "Progress a une place importante dans le milieu de l'insertion professionnelle car beaucoup de CIP y sont formé(e) s. Avec les journées de Marketing Emploi, les CIP en formation se font un réseau et se font connaître sur le marché de l'emploi. La formation est dispensée par des formateurs ayant des expériences professionnelles riches, qui apportent beaucoup à la formation."
  • "Une formation à la hauteur des attentes du marché. Progress, c'est LA référence dans la formation de CIP sur Toulouse et ce n'est pas une réputation usurpée. Les formateurs, le niveau des cours, l'accueil dans la structure : tout est parfait."
  • "Une formation très complète et professionnelle permettant d’avoir toutes les clés en main pour débuter dans le métier de CIP. Des mises en situation tout au long de la formation, des journées dédiées aux rencontres professionnelles et un stage de mise en pratique complètent le contenu théorique de la formation et créent une dynamique positive tout au long du parcours. Un groupe aux profils et parcours variés garantit des échanges très enrichissants et dynamisants ! L’équipe disponible, réactive et à l’écoute a su s’adapter au contexte pour garantir la continuité pédagogique."
  • "L'alternance de la théorie et de la pratique est très intéressante. Une fois les premières appréhensions dépassées, les mises en situation sont un outil attendu et apprécié. La formation peu académique qui alimente notre propre réflexion au sens large du terme est un régal pour l'esprit. Une boîte à outils avec une certaine originalité. Avec des concepts revisités sous un angle nouveau."
Formation ADVP :
  • "Cette formation m'a permis de découvrir les caractéristiques de l'ADVP et la "bible" du CIP qu'est chemin faisant."
  • "L'approfondissement de la théorie à la base de cette méthode, et l'expérimentation, renforcée par les échanges, m'a permis de préciser mes connaissances et mes représentations de cette méthode."
  • "J'ai développé mes connaissances sur une autre méthodologie d'accompagnement à travers plusieurs outils."
  • "De nombreux outils à mettre en pratique lors de mes prochaines animations d'ateliers."
  • "Merci à PROGRESS pour cette découverte."
  • "Une formation de qualité, de par l'intervenant, l’organisation, les échanges entre professionnels et futurs professionnels, malgré les conditions à distance."
  • "Formation très structurée ; de nombreuses séquences animées et présentées ; des partages d'expérience très instructifs entre les participants et la formatrice, une ambiance conviviale et propice à la réflexion."
  • "Cela m'a permis de prendre connaissance de façon approfondie de la méthode ADVP, de pouvoir mettre en place l'utilisation de ce concept ADVP afin de permettre aux salariés.ées, que j'accompagne, d'élaborer leur projet d'insertion sociale et/ou professionnelle, à donner "du sens", tout en s'adaptant à la réalité spécifique de leur contexte socio-économique."
  • "La méthode ADVP s'inclut totalement dans une approche humaniste. La posture compréhensive de l'accompagnant mais aussi sa capacité à reconnaître et révéler le pouvoir d'agir du consultant sont des signifiants précieux que j'en ai retirés. Parmi les méthodes apprises je retiendrai la "stratégie de Wall Disney", mais aussi "j'achète une voiture" ou "Encore un matin". Mais l'outil le plus important pour l'accompagnant reste bien sa capacité à créer et réinventer sa pratique pour répondre aux besoins des consultants."

BILAN DE COMPETENCES


     
  100% des personnes accompagnées sont satisfaites du bilan de compétences Progress 100% des personnes accompagnées sont satisfaites de leur consultant bilan de compétences Progress 100% des personnes qui ont démarré un bilan de compétence avec Progress l’ont terminé