NOS FORMATIONS

Transmettre à l’encadrant des informations pour comprendre les démarches relatives à l’insertion socioprofessionnelle, qu’elle se situe dans un environnement académique ou privé, ou qu’il s’agisse d’intégrer des multinationales ou des startups...
Apporter à l’encadrant des méthodes d’accompagnement, de tutorat (de coaching), pour lui permettre d’activer les leviers qui aideront la personne tutorée à réussir sa poursuite de carrière.

Cette formation s'adresse aux encadrants de doctorants ou d'étudiants qui désirent réussir leur mission de tutorat.

- Les 3 critères de recrutement

- Les "recommandations d'un DRH"

- La stratégie de recherche d'emploi

- Une méthodologie progressive de construction de projet professionnel

- La “Proposition de services” : comment donner du sens à sa candidature en se projetant dans le futur

- Construire et entretenir son réseau professionnel (réseau de proximité, institutionnel et caché)

- L'entretien de recrutement

Module 2 : les outils de tutorat (coaching) pour accompagner le tutoré dans sa démarche d'évolution de carrière

- La posture professionnelle du tuteur, en situation d'accompagnement

- Le tuteur situationnel : 4 styles situationnels

- Le concept de la "carte du monde"

- L'acceptation/le refus : un outil de prise de décision

- Formuler une critique de manière constructive

- La loi des 50 % pour s'affirmer dans une relation interpersonnelle sans agresser ni se soumettre

- La reformulation et les clarificateurs linguistiques

- Les 4 niveaux d'implication : un outil de gestion de conflits

Module 3 : les leviers de motivation pour impliquer et dynamiser les personnes tutorées

Lieu de formation : en centre de formation PROGRESS ou au sein de l’université ou de l’école

Dans un concept de Formation-Action : des outils théoriques et pragmatiques et des mises en situation (exercices, jeux de rôles...).

Délivrance d'une attestation de formation.

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