- Module 1 : connaitre les attentes d'un recruteur
- Les 3 critères de recrutement
- Les "recommandations d'un DRH"
- La stratégie de recherche d'emploi
- Une méthodologie progressive de construction de projet professionnel
- La
“Proposition de services” : comment donner du sens à sa
candidature en se projetant dans le futur
- Construire et entretenir son réseau professionnel (réseau de proximité, institutionnel et caché)
- L'entretien de recrutement
- Module 2 : les outils de tutorat (coaching) pour accompagner le tutoré dans sa démarche d'évolution de carrière
- La posture professionnelle du tuteur, en situation d'accompagnement
- Le tuteur situationnel : 4 styles situationnels
- Le concept de la "carte du monde"
- L'acceptation/le refus : un outil de prise de décision
- Formuler une critique de manière constructive
- La loi des 50 % pour s'affirmer dans une relation interpersonnelle sans agresser ni se soumettre
- La reformulation et les clarificateurs linguistiques
- Les 4 niveaux d'implication : un outil de gestion de conflits
- Module 3 : les leviers de motivation pour impliquer et dynamiser les personnes tutorées