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NOS FORMATIONS
La gestion de situations difficiles et des typologies d'individus perturbatrices en situation d'accompagnement socio-professionnel
CIP - Conseiller en Insertion Professionnelle
FPA - Formateur professionnel d'adultes
ADVP - Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Formations Salariés & Entreprises
Des outils de créativité pour construire un projet personnel et professionnel réaliste et réalisable
Affirmer sa posture de Conseiller en Insertion Professionnelle
Des outils de communication pour convaincre un recruteur
La gestion de situations difficiles et des typologies d'individus perturbatrices en situation d'accompagnement socio-professionnel
Préparer les personnes accompagnées à réussir leurs entretiens de recrutement
Les outils de questionnement du Conseiller en Insertion Professionnelle
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Objectifs
S’affirmer dans sa posture de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) en toute circonstance,
Savoir gérer des situations conflictuelles en accompagnement de groupe ou individuel.
Public et prérequis
Cette formation s'adresse aux CIP, qui souhaitent conforter leur posture face à des situations d'accompagnement difficiles, voire conflictuelles.
Programme
L’identité de rôle
pour affirmer sa posture professionnelle de CIP,
Le contrat d'accompagnement impliquant le CIP, le prescripteur et l'accompagné,
La
gestion du stress
et des émotions
en situation anxiogène
,
La critique
: comment formuler une critique de manière constructive,
La “
loi des 50 %
” : un outil d'affirmation de soi dans une relation tendue,
Les
différentes typologies d’individus
: comment réagir face à des personnalités perturbantes,
Gérer un conflit relationnel
: les 4 niveaux d’implication du CIP.
Durée de la formation
2 jours consécutifs
Lieu de formation :
en centre de formation PROGRESS ou en entreprise
Modalités pédagogiques
Jeux de rôles pour simuler des situations conflictuelles et les résoudre.
Validation et certification
Délivrance d'une attestation de formation.
Cabinet PROGRESS
05 62 87 48 58
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