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NOS FORMATIONS

CEP - Conseiller en Evolution Professionnelle

l'actualité PROGRESS

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Objectifs

Acquérir les compétences pour exercer le métier de CEP :
  • Le participant saura se positionner et s'affirmer en sa qualité de CEP auprès des personnes accompagnées,
  • Comprendre la nécessité de valoriser les personnes accompagnées et l'intégrer comme une stratégie à part entière d'accompagnement,
  • Mobiliser des leviers d'apprentissage pour optimiser l'intégration des outils proposés aux personnes accompagnées.

Public et prérequis

Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant renforcer leurs compétences dans l’accompagnement de personnes en évolution professionnelle, voire évoluer vers un poste de CEP.

Programme

6 modules :
  • Module 1 : s'affirmer dans sa posture de CEP
- L'identité de rôle du CEP
- Un outil de prise de décision : acceptation/refus
- Les "attitudes de Porter"
- Le concept de carte du monde
- Le contrat dans la relation accompagnant/accompagné
- Le CEP situationnel
  • Module 2 : les outils de questionnement du CEP
- L'écoute active et empathique
- La synchronisation
- La communication verbale et non-verbale
- Les approches centrées solutions
- Les 3 types de reformulation
- Les clarificateurs linguistiques
- La technique du "chien de chasse"
- Les questions ouvertes et les questions fermées
  • Module 3 : ateliers de mises en situation professionnelle d'accompagnement
- Mises en situation individualisées et filmées en vidéo
- Feedback en groupe et analyse de pratique professionnelle
  • Module 4 : les outils de communication
- La "technique des histoires"
- La proposition de services
- Les attentes d'un recruteur
- La stratégie chronologique d'évolution professionnelle
  • Module 5 : gestion des situations difficiles en groupe ou en individuel
- La gestion du stress et des émotions
- Formuler une critique
- La loi des 50 %
- Les différentes typologies d'individus perturbants
- La gestion des conflits relationnels
  • Module 6 : méthodes et outils de préparation et de conduite d'entretien de recrutement
- Les 3 types d'entretien de recrutement
- Les "recommandations d'un DRH"
- Les principales questions posées en entretien
- Des mises en situation d'entretien de recrutement

Durée de la formation

  • 6 jours (3 fois 2 jours)
Note : en fonction du niveau de pratique professionnelle des participants, le programme de la formation pourra être adapté sur une durée de 3 jours au lieu de 6 jours

Lieu de formation :  en centre de formation PROGRESS ou en entreprise

Modalités pédagogiques

  • Apport d’outils théoriques,
  • Mises en situation,
  • Échanges de pratique professionnelle.

Validation et certification

Délivrance d'une attestation de formation.

Cabinet PROGRESS        05 62 87 48 58    Nous Contacter

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