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BILAN DE COMPETENCES

l'actualité PROGRESS

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PROGRESS – CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES

Depuis plus de 30 ans, le cabinet PROGRESS accompagne des femmes et des hommes sur leurs projets personnels et professionnels :
  • des salariés de tout secteur d’activité - public et privé - sur leur parcours d’évolution professionnelle,
  • des demandeurs d’emploi sur leur parcours de reconversion et/ou d’insertion professionnelle,
  • des étudiants sur leur parcours d’orientation et sur la réalisation de leur projet professionnel (apprentis, étudiants en BTS, en Master, en École d’ingénieur, Doctorants...).
Pour Progress, le bilan de compétences est une étape clef au cours d’une carrière professionnelle : il permet de refaire connaissance avec soi, de prendre du recul sur son propre parcours, de mener une réflexion sur ce que l’on souhaite pour la suite et de reprendre confiance en ses capacités.

Notre équipe vous accompagne à la construction d’un projet professionnel qui correspond à vos valeurs et à vos attentes.

Déroulement du BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures étalées sur une période de 2 à 3 mois, dont :
-    16 heures d’entretiens individuels et personnalisés avec un conseiller,
-    8 heures de démarches que vous réaliserez en autonomie.

Nous vous proposons un premier rendez-vous d’accueil et d’information gratuit et sans engagement afin d’échanger ensemble sur vos attentes, répondre à vos questions et vous présenter les modalités du bilan de compétences tel que nous l’envisageons.

Votre bilan de compétences se déroulera ensuite en 5 phases :

Étape 1

Une phase préliminaire : nous prenons connaissance de votre situation, nous analysons vos besoins et définissons ensemble vos objectifs.

Étape 2

Une phase d'investigation personnelle : nous réalisons un bilan personnel (votre personnalité, vos valeurs, vos motivations...) et explorons votre projet personnel (vos souhaits, vos intérêts, vos contraintes...)

Étape 3

Une phase d'exploration professionnelle : nous identifions les compétences et les atouts que vous avez développés sur votre parcours professionnel, et explorons ensemble les pistes possibles afin de co-construire un projet qui vous corresponde.

Étape 4

Une phase de validation : nous confrontons les différentes pistes identifiées avec la réalité du terrain à travers des rencontres avec des professionnels et la réalisation d'enquêtes métier, afin de vérifier l'aspect réaliste et réalisable de votre projet.

Étape 5

Une phase finale de conclusion :  nous formalisons votre projet professionnel, élaborons ensemble le plan d'action correspondant et planifions les prochaines étapes.  Nous vous remettons la synthèse de votre bilan de compétences sous forme d'un livret personnalisé.
Enfin, 6 mois après votre bilan, nous vous proposons un dernier entretien afin de faire le point sur l’avancée de votre projet et mettre en place des ajustements si nécessaire, afin vous accompagner au mieux dans la réussite de votre évolution professionnelle.

Accéder aux textes de référence sur le site du ministère du travail

Financement du BILAN DE COMPÉTENCES

3 modes de financement possibles :
  • Le bilan de compétences est éligible au CPF - Compte Personnel de Formation.
  • Il peut être financé par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
  • Il peut également être réalisé en autofinancement. Pour en connaître les modalités, nous vous invitons à prendre contact avec nos conseillers.

Méthodologie et outils

  • Réalisation d’entretiens individuels en présentiel (possibilité de réaliser des entretiens en visio-conférence)
  • Cheminement progressif sur la base d’un livret personnalisé qui mettra en lumière toutes les compétences nécessaires à la réalisation de votre projet (vos aspirations, vos valeurs, vos préférences... mais aussi vos exigences, vos contraintes...)
  • Suivi par téléphone si nécessaire entre chaque rendez-vous physique,
  • Réalisation de 2 tests de personnalité et d’intérêts professionnels validés par les instances de recrutement et d’orientation professionnelle
  • Mise en créativité avec la méthode A.D.V.P., une méthode pour mettre en valeur vos choix d’orientation professionnelle
  • Utilisation de fiches métiers (Onisep – ROME – CIDJ) pour identifier les différentes compétences personnelles et professionnelles des métiers ciblés.

Références

Notre centre est certifié :
-    OPQF depuis 1999,
-    DATADOCK depuis janvier 2017,
-    CERTIF’REGION OCCITANIE depuis mars 2018

Notre centre de formation est également positionné pour la certification QUALIOPI, qui remplacera le DATADOCK, et sera effective à partir du 1er janvier 2022.

Réaliser votre bilan de compétences chez PROGRESS, c’est :

  • Bénéficier d’une expérience reconnue dans l’accompagnement de demandeurs d’emploi et de salariés en reconversion professionnelle,
  • Bénéficier d’une expertise dans les métiers de l’insertion socio-professionnelle : nous formons depuis 15 ans des professionnels qui se destinent elles-mêmes à accompagner des personnes dans la réalisation de leurs projets professionnels,
  • Faire le choix d’une équipe sympathique et professionnelle,
  • Bénéficier d’une écoute respectueuse et bienveillante,
  • Donner du sens à votre projet personnel et professionnel,
  • Devenir acteur – actrice de votre parcours d’évolution personnelle et professionnelle.

Cabinet PROGRESS        05 62 87 48 58    Nous Contacter

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