LA FORMATION

FORMATION D'ACCOMPAGNANT
 
1. FORMATION DE FORMATEUR INTERNE, apporter les principes clés de la pédagogie interactive pour permettre à un technicien ou spécialiste dans l'entreprise de réussir une formation en internet.
2. FORMATION DE COACH INTERNE, former toute personne amenée à accompagner la montée en compétence d'un individu ou d'un groupe au sein de l'entreprise.
3. FORMATION DE RECRUTEUR INTERNE, former toute personne responsable amenée à conduire un recrutement dans l'entreprise.
4. FORMATION DE CADRE ÉVALUATEUR À L'ENTRETIEN ANNUEL, déstinée aux cadres, cette formation est réalisée dans le contexte de la politique d'évaluation inscrite dans le projet de l'entreprise.

5. FORMATION DE PROFESSIONNELS DE L'ACCOMPAGNEMENT CARRIERE ET EMPLOI .

Module de base ( 4 jours) : destinée aux personnes cadres des RH et autres personnes chargées d'accompagner des collaborateurs lors d'un reclassement professionnel, une mutation, un plan de restructuration etc......

 
Module qualifiant et certifiant (15 jours) : destinée aux personnes cadres des RH et autres personnes chargées d'accompagner des collaborateurs lors d'un reclassement professionnel, une mutation, un plan de restructuration etc....... Formation approfondie permettant d'acquérir une certification validée par l'équipe d'animation.
L'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
 
1. LE MANAGEMENT D'ÉQUIPE SITUATIONNEL PAR LA MÉTHODE GLOBALE, utiliser les 2 concepts de Management situationnel et la méthode globale pour préparer le manager à accompagner son équipe.
2. RESPONSABILISER ET PROMOUVOIR LE PERSONNEL DE L'ENTREPRISE, POUR LA CONDUITE D'UN PROJET INTERNE, apporter à toute personne, cadre ou non cadre qui se voit confier la responsabilité d'un projet dans l'entreprise, les outils pour réussir son action.
3. AIDE À LA DÉCISION EN SITUATION DE RECRUTEMENT, apporter à toute personne exerçant une responsabilité dans le recrutement un appui logistique dans la conduite de ce recrutement.
FORMATION EN COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
 
1. SE CONNAITRE, S'AFFIRMER POUR MIEUX COMMUNIQUER, formation destinée à tout public désireux d'optimiser sa relation interpersonnelle dans l'entreprise, relation verticale ou transversale.
2. RÉUSSIR UNE NÉGOCIATION, des outils utiles et nécessaires pour gérer, conduire, réguler une négociation dans l'entreprise.
3. GÉRER SES ÉMOTIONS EN SITUATION DIFFICILE, formation pour aider toute personne qui souhaite gérer, maîtriser, réguler ses émotions en relation tendue ou conflictuelle.
4. PRISE DE PAROLE EN PUBLIC, toute personne amenée à devoir prendre la parole en public (réunions, colloques, conférences, etc).
5. LA GESTION DES CONFLITS, pour construire un protocole personnalisé de résolution de conflits, en situation de crise. Formation pratique, utilisable en toutes circonstances conflictuelles.