LA FORMATION

FORMATION PROFESSIONNELLE DE CIP POUR PUBLICS SALARIÉS
 

Modules de formation destinés à un public de salariés.

Cette formation intéressera les personnes exerçant le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle qui souhaitent se perfectionner dans les domaines suivants :

  • Module 1 : « Affirmer son identité de CIP en situation relationnelle difficile »

    Dates : les 8 et 9 Mars + les 29 et 30 Mars 2012
    Durée : 2 X 2 jours (28H)

  • Module 2 : « Accompagner le demandeur d'emploi à faire son deuil »

    Dates : les 14 et 15 Février 2012
    Durée : 2 jours (14H)

  • Module 3 : « Outils de communication et de coaching appliqués au CIP »

    Dates : les 11 et 12 Avril + les 26 et 27 Avril 2012
    Durée : 2 X 2 jours (28H)

  • Module 4 : « Animer un atelier de créativité pour élaborer son projet professionnel »

    Dates : Les 3 et 4 Mai 2012
    Durée : 2 jours (14H)

  • Module 5 : « Conduire un atelier d'entretien d'embauche »

    Dates : les 21 et 22 Mars 2012
    Durée : 2 jours (14H)

TARIFS :
1240€ Net de taxes pour 4 jours *
700€ Net de taxes pour 2 jours *

Ces formations peuvent également être réalisées en groupe intra-entreprise.

Pour information et inscription, prendre contact avec la Cabinet PROGRESS AU 05.62.87.48.58

FORMATION D'ACCOMPAGNANT
 
1. FORMATION DE FORMATEUR INTERNE, apporter les principes clés de la pédagogie interactive pour permettre à un technicien ou spécialiste dans l'entreprise de réussir une formation en internet.
2. FORMATION DE COACH INTERNE, former toute personne amenée à accompagner la montée en compétence d'un individu ou d'un groupe au sein de l'entreprise.
3. FORMATION DE RECRUTEUR INTERNE, former toute personne responsable amenée à conduire un recrutement dans l'entreprise.
4. FORMATION DE TUTEUR, destinée aux collaborateurs des entreprises, chargés d’accueillir et d'accompagner les nouveaux entrants, afin de faciliter l’intégration en leur transmettant les savoir-faire nécessaires à l’exercice de leurs fonctions et les comportements inhérents aux valeurs de l’entreprise.

5. FORMATION DE PROFESSIONNELS DE L'ACCOMPAGNEMENT CARRIERE ET EMPLOI .

Module de base ( 4 jours) : destinée aux personnes cadres des RH et autres personnes chargées d'accompagner des collaborateurs lors d'un reclassement professionnel, une mutation, un plan de restructuration etc......

 
Module qualifiant et certifiant (15 jours) : destinée aux personnes cadres des RH et autres personnes chargées d'accompagner des collaborateurs lors d'un reclassement professionnel, une mutation, un plan de restructuration etc....... Formation approfondie permettant d'acquérir une certification validée par l'équipe d'animation.
L'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
 
1. LE MANAGEMENT D'ÉQUIPE SITUATIONNEL PAR LA MÉTHODE GLOBALE, utiliser les 2 concepts de Management situationnel et la méthode globale pour préparer le manager à accompagner son équipe.
2. RESPONSABILISER ET PROMOUVOIR LE PERSONNEL DE L'ENTREPRISE, POUR LA CONDUITE D'UN PROJET INTERNE, apporter à toute personne, cadre ou non cadre qui se voit confier la responsabilité d'un projet dans l'entreprise, les outils pour réussir son action.
3. AIDE À LA DÉCISION EN SITUATION DE RECRUTEMENT, apporter à toute personne exerçant une responsabilité dans le recrutement un appui logistique dans la conduite de ce recrutement.
FORMATION EN COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
 
1. SE CONNAITRE, S'AFFIRMER POUR MIEUX COMMUNIQUER, formation destinée à tout public désireux d'optimiser sa relation interpersonnelle dans l'entreprise, relation verticale ou transversale.
2. RÉUSSIR UNE NÉGOCIATION, des outils utiles et nécessaires pour gérer, conduire, réguler une négociation dans l'entreprise.
3. GÉRER SES ÉMOTIONS EN SITUATION DIFFICILE, formation pour aider toute personne qui souhaite gérer, maîtriser, réguler ses émotions en relation tendue ou conflictuelle.
4. PRISE DE PAROLE EN PUBLIC, toute personne amenée à devoir prendre la parole en public (réunions, colloques, conférences, etc).
5. LA GESTION DES CONFLITS, pour construire un protocole personnalisé de résolution de conflits, en situation de crise. Formation pratique, utilisable en toutes circonstances conflictuelles.