Il faut choisir le bon coach !
Oui, bien sûr. Mais qu’est ce qu’un bon coach ?

Sandrine Aknin, dans la revue CV Mag, définit le coach ainsi :

Le coach est d’abord un professionnel expérimenté, ayant fait un réel travail de développement personnel et formé aux techniques de son métier. Pour être efficace, un coach doit impérativement réunir plusieurs atouts : une expérience professionnelle importante et diversifiée, une solide connaissance des fonctionnements humains, relationnels et managériaux, avoir lui-même bénéficié d’un accompagnement long, une indépendance vis à vis des organisations et des personnes clientes, assurant l’objectivité et le recul d’un regard extérieur et surtout une déontologie rigoureuse. Il est un cartographe qui donne des repères et aide les personnes à se positionner. Le coach doit être capable de ressentir les émotions de son client, de le pousser au bout de ses réflexions jusqu’à ce qu’il trouve lui-même les réponses à ses questions. Il part de l’idée que chacun possède les clés de son succès...

Le coach qui vous accompagnera au sein du cabinet PROGRESS :

Robert Martinez, 53 ans – Coach adhérent à la SFCoach (Société Française de Coaching), consultant en ressources humaines et fondateur du cabinet PROGRESS en 1989. • 15 années de pratique de l’accompagnement de personnes   (managers et dirigeants d’entreprises, cadres privés d’emploi ou en reconversion,    responsables de la fonction publique …). • Au préalable, 15 années d’expérience en gestion dans de grands groupes,   dont 10 années en qualité de responsable administratif en entreprise de négoce international. • Titulaire d’un D.E.C.S. en gestion d’entreprise. Concernant la pratique du développement personnel : • Titulaire d’un Mastère de P.N.L. obtenu auprès de N.L.P. sans Frontières. • Formé aux techniques de coaching au Dôjô à Paris. • Formé aux Techniques de Recherche Centrées sur la Solution, et au P.C.M. (Process Communication Management).