Le coaching aujourd’hui s’inscrit essentiellement dans une démarche professionnelle. Les personnes qui viennent nous rencontrer, le font parce qu’une préoccupation surgit au niveau professionnel. Ceci étant, dès les premières rencontres entre le coaché et son coach, il apparaît que très vite la demande s’oriente vers des questions qui concernent le devenir personnel, avec pour fond du travail l’environnement de la personne, sa famille, ses amis, ses projets personnels …

Pour donner une définition du coaching, nous pourrions dire qu’il s’agit d’un accompagnement de la personne au changement. Le changement peut être professionnel, mais impliquera à coup sûr un changement personnel. Le coaching permet à la personne d’optimiser son efficacité dans le travail et de se réaliser pleinement.

La règle absolue qui régit les relations coach/coaché réside dans le respect total du premier vis à vis du second. Le travail se fera par un dialogue entre les deux personnes, un questionnement, une expérimentation d’actions préconisées par le coach. Mais avant tout, il est impératif que la confiance la plus totale s’instaure dans cette relation, sans quoi le travail ne pourra pas s’effectuer.

Le coaching est véritablement un travail d’accompagnement, de la même manière que deux personnes proches vont faire un bout de chemin ensemble, côte à côte, pour discuter, réfléchir, et envisager des propositions de solutions aux questions soulevées.

Donc le coach ne se situe pas devant, il ne tire pas la personne. Il n’est pas non plus derrière, il ne pousse pas la personne. Il est à côté, et dans le respect le plus absolu de la personne, il accompagne.