Menez une réflexion stratégique d’orientation
professionnelle !
Le BILAN DE COMPETENCES (BC)
« Outil de réorientation
professionnelle pour les demandeurs d’emploi »
Cette prestation a
pour but de faire évoluer un projet professionnel
et à élaborer un parcours de retour à
l’emploi après une certaine période
de recherche d’emploi infructueuse.
Qui est concerné et comment
bénéficier du BC
Cette prestation est ouverte à tout demandeur
d’emploi cadre ou salarié en activité dès lors que celui-ci
exprime la nécessité de réorienter
son projet professionnel ou de redéfinir un parcours
de retour à l’emploi.
Quels
sont les objectifs généraux du BC
• Analyser la situation professionnelle du demandeur
d’emploi et sa stratégie de recherche d’emploi.
• Identifier ses atouts et les difficultés
à surmonter dans un contexte professionnel.
• Identifier une ou des pistes professionnelles
réalistes.
• Confronter ces choix de pistes à la réalité
du marché de l’emploi.
• Élaborer un programme d’actions pour réaliser
le projet dominant.
• Particularité du BC : au-delà de la mission destinée à identifier et valider
les compétences, la prestation pourra prendre la forme d'un accompagnement vers l'emploi
(définition d'une stratégie, démarche active, etc.) lorsque la demande en est faite par le bénéficiaire.
Quelle
est la durée du BC
20 à 24 heures réparties sur 6 à 10 semaines.
En
pratique
6 entretiens individuels et plus si nécessaire
avec un consultant confirmé pour :
• Définir
les objectifs opérationnels du bilan et contractualiser
l’accompagnement.
• Réaliser un Bilan personnel et professionnel
(Outil Progress : «Construire son projet professionnel
et personnel»)
Le bénéficiaire exprime sa situation d’HIER
à AUJOURD’HUI.
• Clarifier et
ou définir un projet professionnel réaliste
Le bénéficiaire exprime ses choix et volontés
pour DEMAIN.
• Vérifier
la cohérence de ces choix directement auprès
des professionnels concernés
Le bénéficiaire est confronté à
la REALITE DU MARCHE.
DEROULEMENT TYPE DU B.C.
| PERIODES |
PHASES |
OBJECTIFS / CONTENU |
| Information préalable au démarrage de la prestation
|
Entretien individuel ou information collective |
Le D.E est informé du contenu de la
prestation et de son organisation ainsi que des conditions du déroulement.
|
| 1ère semaine |
PHASE 1
CONTRACTUALISATION
|
1 Entretien approfondi
Engagement réciproque du Conseiller Progress et du D.E dans
la démarche d’accompagnement |
Fin de 1ère semaine
A fin de 3ème semaine
|
PHASE 2
Séquence INVESTIGATION
|
3 à 4 Entretiens
individuels
Bilan personnel et professionnel
· Réflexion à l’aide du dossier
« Construire son projet professionnel et personnel »
Test de personnalité, le SOSIE.
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4ème semaine
à 6ème semaine |
Séquence
CONFRONTATION TERRAIN
|
1 à 2 entretiens
· Préparation du D.E aux démarches
terrain
· Validation des pistes professionnelles sur le terrain
Affiner la démarche individuellement |
| Fin de 6ème semaine |
PHASE 3
BILAN D’ACCOMPAGNEMENT
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1 Entretien approfondi
avec le D.E. et rédaction du bilan sur support B.C. |
Soit au total : environ 20 heures testing inclus ( durée
variable en fonction des besoins du D.E)
Note : en fonction de la demande exprimée par le bénéficiaire, le nombre d'entretiens pourra
être plus élevé, et par conséquent la durée de prestation plus longue.
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